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¿Cómo funciona?

Sabrás cuales son los dos Atractores Motivaciones predominantes de cada parte implicada en el conflicto a tratar gracias al CUESTIONARIO en línea disponible en esta web.

Para obtener el Perfil de Atractores Motivacionales de las personas entre las que vas a mediar, cada una de ellas deberá cumplimentar este cuestionario. Unos 15 minutos suelen ser suficientes.

El Perfil de Atractores Motivacionales muestra los dos Atractores predominantes de la persona frente al conflicto, proporcionándote información sobre la actitud que mantiene esta persona frente al problema y  unas pautas para que, como profesional de la Mediación, puedas orientar tus preguntas y reformulaciones.

Ideas Agreement
Esta no es una herramienta diagnóstica sobre los rasgos de personalidad de tu cliente, es una herramienta de mediación enfocada sobre el proceso de transformación del conflicto que ayuda al gestor de conflictos. 
  • Cada una de las personas enfrentadas tendrá que cumplimentar el cuestionario pensando en el conflicto concreto sobre el que se va a trabajar, por lo que es necesario que, previamente, hayas definido y concretado el conflicto junto con él o ella.
  • Junto con las claves de acceso al CUESTIONARIO, recibirás un documento con instrucciones sobre cómo trabajar con Atractores Motivacionales.
  • Una vez en posesión del Perfil de Atractores Motivacionales ya podrás trabajar de manera individual y conjunta con las partes enfrentadas de acuerdo a las pautas proporcionadas en el Perfil de Atractores Motivacionales.
  • Tener en cuenta, no sólo lo que relatan las partes abiertamente – lo manifiesto, sus aspiraciones y deseos – sino también aquello que es intrínseco – sus actitudes, creencias, sentimientos y distorsiones cognitivas– es esencial para ayudarles a resolver el conflicto.
  • Contextualizar, en el marco de esta herramienta, las necesidades de cada una de las partes implicadas en el conflicto, te ayudará a estimular en ellas la creación de propuestas creativas orientadas a consensuar acuerdos.
como funciona atractores motivacionales
Para tí, como gestor de conflictos, aplicar Atractores Motivacionales implica un trabajo de análisis y evaluación de contextos, abstracción, observación imparcial y escucha empática.Como profesional, podrás poner en práctica tus conocimientos y habilidades de liderazgo mediador, pues sólo tu puedes testar y decidir en qué momento conviene aplicar las estrategias y técnicas que ya dominas y elegir las preguntas y reformulaciones pertinentes de acuerdo con las pautas propuestas en el Perfil de Atractores Motivacionales.No obstante, siempre podrás solicitar una sesión de MENTORÍA para tratar particularidades o dudas sobre el trabajo con Atractores Motivacionales.